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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

  • A、KSA理論

  • B、DPT理論

  • C、APP理論

  • D、FJA理論

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4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的（2017.04）


  • A、強(qiáng)化理論

  • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

  • C、公平理論

  • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型

35.簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的含義與作用。（2017.04）

32.簡(jiǎn)述工作分析時(shí)訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

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